Gestionar la implementación de la estrategia de salud preventiva en las diferentes áreas de la organización basándose en los objetivos de la Cooperativa, con el fin de proteger la salud e integridad física de los trabajadores, propiciando ambientes de trabajo saludables y mejorando el bienestar de los colaboradores en las diferentes operaciones regionales de Dos Pinos. Todo esto a través del cumplimiento de requisitos legales, estándares de clase mundial en temas ambientales (ISO 14001 e ISO 50001) y de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) que aseguren la mejora continua de los procesos contribuyendo a crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y sostenible.
1. Liderar la gestión de salud preventiva dentro del Sistema de Salud, Seguridad y Ambiente de manera integrada promoviendo la mejora continua en el desempeño de las operaciones de la Cooperativa, en conjunto con el cumplimiento de políticas internas, para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para los colaboradores.
2. Gestionar y asegurar el proceso de reubicaciones de los colaboradores de la Cooperativa, mediante el desarrollo y aplicación de los procedimientos en tiempo y forma en conjunto con las áreas de negocio y Capital Humano para garantizar la atención oportuna de los casos.
3. Identificar y evaluar en conjunto con las áreas de negocio y la Dirección de Capital Humano las oportunidades de reubicación de los Colaboradores de acuerdo con su perfil académico, experiencia, restricciones médicas con el fin de garantizar el bienestar de los colaboradores y la continuidad del negocio.
4. Diseñar e implementar en conjunto con las áreas de negocio las rutas de desarrollo de talento para los puestos asociados con riesgos críticos de reubicación que promuevan la gestión fluida de los puestos más riesgosos hasta los que generen menos riesgos a nivel operativo.
5. Guiar a los Líderes de las áreas de negocio para la gestión de los riesgos laborales asociados con reubicaciones través de análisis, buenas prácticas, estandarización de procesos e implementación de acciones que propicien la mejora continua en la dimensión de Salud Preventiva.
6. Desarrollar, coordinar y supervisar los controles operacionales pertinentes a los Sistemas de Gestión de Salud Seguridad y Ambiente relacionados con Ergonomía y Salud preventiva con el fin de propiciar el bienestar de los colaboradores en sus puestos de trabajo.
7. Liderar el seguimiento y medición de las estadísticas de reubicaciones, enfermedades laborales y salud preventiva de las áreas de negocio, así como los indicadores de bienestar, a través de la definición de planes, responsables y seguimientos para garantizar la ejecución.
8. Desarrollar procesos de sensibilización, toma de conciencia y capacitación del personal en temas de salud preventiva y bienestar, así como el proceso de comunicación interna hacia las partes interesadas para crear la seguridad y ambiente en la Cooperativa sostenida en el tiempo.
9. Coordinar la toma de decisiones asociadas con reubicaciones y restricciones médicas orientando a las áreas de negocio y Dirección de Capital Humano para la gestión adecuada de los casos de reubicación, los puestos de alto riesgo ergonómico y las oportunidades de inclusividad de la mano con la realización de los ajustes necesarios para promover desde la forma segura y saludable las estrategias de inclusividad y Derechos Humanos que se establezcan en la Cooperativa.
10. Implementar en conjunto con las áreas de negocio y la Dirección de Capital Humano el análisis de puestos de trabajo, así como los planes de acción enfocadas en disminuir y/o controlar los niveles de riesgo identificados como relevantes con el fin de mejorar las condiciones de los Colaboradores y generar oportunidades de inclusión de poblaciones con restricciones médicas o requerimientos especiales de forma controlada en aquellos puestos que se determine que es seguro la ubicación de estos Colaboradores.
11. Analizar e investigar los accidentes y enfermedades laborales asociadas con reubicaciones ocurridos en las diferentes áreas de la Cooperativa, con el fin de identificar la causa raíz y establecer acciones preventivas y correctivas de forma transversal que contribuyan a evitar accidentes.
12. Gestionar y supervisar la red de consultorios médicos y fisioterapia externos al CEBS con los que cuenta la Cooperativa, con el fin de garantizar el servicio correcto a todos los Colaboradores en tiempo y forma.
13. Brindar acompañamiento a las áreas de negocio, proyectos y Capital Humano en el proceso de diseño de nuevas instalaciones, puestos de trabajo y procesos con el fin de garantizar un diseño seguro desde el inicio, considerando aspectos de ergonomía, requisitos legales, inclusividad, para disminuir el riesgo de lesiones, accidentes o reubicaciones a largo y mediano plazo.
14. Liderar y gestionar el programa corporativo de preempleos de forma que se realicen los procesos de chequeo médico adecuados para los diferentes puestos de la Cooperativa con el fin de mitigar la exposición de colaboradores de nuevo ingreso a riesgos que puedan generarle un detrimento a su condición de salud.
15. Gestionar los presupuestos de salud preventiva con el fin de garantizar una utilización adecuada de los recursos asignados de forma que se ejecuten los planes, proyectos e iniciativas asociadas con la estrategia de Salud y Seguridad de la Cooperativa para propiciar el bienestar de los colaboradores en los puestos de trabajo.
16. Atender las disposiciones de las Normas de Inocuidad y del Sistema de Sostenibilidad Empresarial (Calidad, Ambiente, C-Neutro, Salud y Seguridad Ocupacional); por medio del conocimiento de sus políticas, principios, objetivos, aplicando los instructivos, regulaciones y procedimientos que la Cooperativa considere necesarios para el desarrollo de sus procesos.
17. Realizar cualquier otra tarea asignada por su jefe respectivo que contribuya al logro de objetivos.
Requisitos: