• Realizar la gestión de Recurso
Humano dentro de la organización, incluyendo: selección de personal,
compensaciones, evaluación de desempeño, desarrollo profesional, entre otros.
• Planificar, organizar, dirigir y
evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de
garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
• Conservar relaciones laborales
positivas entre los empleados.
• Asistir u orientar a los Gerentes
de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y
programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en
la materia.
• Trazar, en conjunto con el equipo
directivo, acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar
estrategias de retención.
• Coordinar actividades internas y externas
de reclutamiento, capacitación y comunicación interna (junto con la
Coordinación de Comunicación).
• Desarrollar, implementar y proponer
mejoras a las políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del
personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del
desempeño.
• Dar seguimiento y garantizar la
correcta implementación de cualquier otra política o procedimiento que tenga
vinculación directa con el manual de puestos.
• Analizar estadísticas para
identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y
suministrar recomendaciones para su mejora.
• Dar seguimiento a quejas o reclamos
por parte del personal.
• Dar seguimiento a tareas operativas
y organizar actividades tales como el aniversario de la empresa, fechas
cumpleaños del personal y Junta Directiva, fechas importantes y efemérides durante
el año como: a) día del trabajador, b) día de la madre, c) día del padre, entre
otros.
• Coordinar todos los aspectos
administrativos que se requieren para el ingreso y salida de personal.
• Gestionar los procesos
correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
• Brindar apoyo al equipo directivo
en cualquier otra solicitud o tarea que le sea encomendada.
• Licenciatura en Administración de
Negocios, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera a fin.
• 5+ años de experiencia comprobada
en el ciclo completo de Recursos Humanos, evaluación del desempeño,
compensación y beneficios, estudios y seguimiento de clima organizacional.
• Experiencia comprobada en el ciclo
completo de nómica.
• Nivel intermedio – avanzado en MS
Excel.
• Deseable: inglés oral y escrito.
• Deseable: Conocimiento en Softland Nómina.
HABILIDADES BLANDAS
• Pensamiento Estratégico: Capacidad
para pensar hacia adelante, para anticipar riesgos, identificar tendencias,
inducir implicaciones y conectar los puntos. Habilidad para pensar en forma holística hacia el futuro.
• Proactividad e iniciativa:
Habilidad para asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan. Emprender
acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un
requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la auto responsabilidad y la
auto dirección.
• Asertividad y Toma de decisiones:
Capacidad de solventar problemas de forma asertiva aún con información
limitada, bajo presión exhibiendo alta tolerancia a la ambigüedad, en pleno
conocimiento de que la inacción implica consecuencias.
• Comunicación verbal y escrita: Capacidad para comunicar las ideas de forma
correcta, de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo
de lo que se está leyendo.
HABILIDADES TÉCNICAS
•
• Conocimientos informáticos: Dominio del paquete MS
Office
• Conocimiento de la legislación laboral de Costa
Rica: Conocimiento del Código de Trabajo de Costa Rica para el cálculo de
prestaciones laborales.
• Organización y Planeamiento: Capacidad para organizar & mantener
actualizados procedimientos, manuales, tareas e información financiera
(presupuesto, donaciones, pagos, etc..) de forma clara y eficiente.