Asesor de Cambio

Descripción del puesto

ASESOR DE CAMBIO

Propósito de la posición: Facilitar la adopción efectiva de los cambios organizacionales en proyectos estratégicos, mediante la implementación estructurada de planes de gestión del cambio. Acompañando a líderes y equipos en la integración de personas, procesos y tecnología, para garantizar una transición fluida y sostenible hacia nuevos modelos operativos.

Responsabilidades principales:

• Diagnosticar impactos organizacionales y culturales derivados del cambio.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con el modelo interno de cambio.
• Acompañar a líderes de proyecto y del negocio en el despliegue del cambio, actuando como socio estratégico.
• Facilitar acciones de comunicación, Capacitación, gestión de stakeholders y refuerzo post-implementación.
• Monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio.
• Evaluar la preparación, adopción y sostenibilidad del cambio, proponiendo ajustes en tiempo real.
• Documentar lecciones aprendidas y contribuir a la mejora continua del modelo de cambio.

Requisitos

Requisitos:

• Experiencia de 3 años en posiciones de RRHH: Desarrollo organizacional, Cultura organizacional y/o Comunicación.
• Deseable al menos 1 año en gestión de cambio.
• Formación en Psicología, administración, recursos humanos, comunicación o afines.

Conocimientos:

• • Certificación o formación en gestión del cambio (deseable)
  • Certificación o formación en metodologías ágiles y/o gestión de proyectos (deseable).
  • Inglés intermedio (Deseable)
  • Conocimiento intermedio e Excel y Power Point.
  • Deseable conocimiento en programas de diseño gráfico o video
• Alta capacidad de asesorar y facilitar espacios de co-creación.

• Habilidades de comunicación, pensamiento sistémico, capacidad de análisis, Trabajo en equipo, Iniciativa.

Detalles