Objetivo del cargo:
Responsable de liderar a los asesores y técnicos del showroom e isla comercial del país. Su función principal es llevar a su equipo al cumplimiento de las metas aplicando las políticas comerciales de la empresa y las acciones necesarias para el logro de los objetivos de venta establecidos, así como la responsabilidad en inventarios y caja.
Qué te ofrecemos?
- Oportunidades de crecimiento.
- Sólidos programas de capacitación y desarrollo.
- Cultura que empodera a sus colaboradores e innovación.
Qué harás en esta posición?
- Desarrollar, planificar e implementar estrategias comerciales del punto de venta para alcanzar los objetivos previstos.
- En las tiendas, asesorar a los clientes sobre los productos que satisfagan sus necesidades y cerrar las ventas.
- Atender las dudas, reclamos y/o sugerencias que reciba por parte de los clientes que se acerquen al punto de venta.
- Hacer presentaciones y demostraciones del producto o servicio a clientes y potenciales consumidores.
- Entregar informes de Ventas diario, de Inventario mensual y otros reportes que se soliciten.
- Conocer en detalle los productos, características y beneficios.
- Gestión y participación activa de las diferentes actividades comerciales requeridas para aumentar las ventas de las tiendas.
- Garantizar inventarios y caja perfectos.
- Manejar la caja, el sistema de facturación y los procesos de ésta, garantizando confiabilidad y transparencia de la misma.
- Responder ante la gerencia por los activos de la tienda.
- Otras funciones de apoyo al área que su jefe requiera para mejorar el punto de venta
Qué debes tener?
- Carreras técnicas o tecnólogas en administración.
- Cursos complementarios en mercadotecnia y/o administración.
- Experiencia en administración de tiendas y servicio al cliente de 3 años, o en cargos relacionados.
- Manejo de paquete Office.
- Procesos de facturación.
- Arqueos de caja e inventario
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As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.